中华英才网双向招聘方案服务求职者与企业

　　9月1日，中华英才网正式发布校园招聘双向2.0整合解决方案。该整合解决方案旨在改变以往校园招聘以“单向招募”为主要模式的单一做法，借助新媒体传播方式，通过加强企业与学生的双向互动，帮助招聘企业和应届大学生在求职过程中实现更精密的匹配。该整合解决方案的推出，将校园招聘行业带入了全新的双向2.0时代。

　　告别单向招募，校招进入双向2.0时代

　　中华英才网在今年6月“校园招聘新观察”调研项目中发现， 在当前企业单向招募的情况下，学生处在“被招聘”的被动局面，因此往往缺乏清晰求职目标。这使得“海投”，这个低成本的应聘方式成了绝大多数毕业生求职的首选方式。

　　这样的求职方式让学生把大多数时间虚耗在一些不适合的企业和岗位上，又顾此失彼，没有足够的时间来充分准备那些适合自己的关键岗位。与此同时，这又加重了企业校招人员的工作负荷，使得企业难以全方面、多维度观察选拔人才。

　　对此，要在劳动力市场上实现供求双方的最佳匹配，在校招战场上获得学生和企业的共赢，校招行业需要告别单向招募，为企业和学生的双向互动提供支持平台，让毕业生拥有主动对话心仪企业的机会，企业获得高效猎寻校园人才的平台。

　　“八车道”整合解决方案率先引领“双向校招”服务新方向

　　基于帮助学生与目标企业主动对话沟通这一理念， 中华英才网推出了“校园招聘双向2.0整合解决方案”。在雇主面向学生互动的层面，“双向8车道”提供：招聘广告、宣讲会/笔试/面试、微博大屏幕、新媒体职位发布功能，而在学生与雇主沟通层面则提供，学生求职广告/多媒体简历平台，互动招聘活动、BBS、视频对话/占座面试等功能。

　　传统的校园招聘都是以用人单位发布招聘信息、学生根据招聘信息投递简历为主模式，中华英才网却打破常规，给学生提供了一个面向广大用人单位，免费推荐自己的平台。只要学生对自己的求职目标有清晰的认识和精准定位，就能免费获得中华英才网广告位，发布自己的求职信息，让目标企业有更大的机会发现自己、了解自己。

　　目前，校园招聘已经不局限于线上招聘、传统的专场招聘会、校园宣讲会，一些创新的形式正给塑造雇主品牌带来新的机会。因此中华英才网校园招聘双向2.0整合解决方案为企业雇主提供了线上线下多种服务与产品，帮助企业用90后求职毕业生所熟悉的渠道与之进行沟通和交流。比如：随着网络微博成为风尚，中华英才网把微博大屏幕搬到了校园宣讲会现场，同时也推出了“校园点将台”等系列创新产品。

　　“通过中华英才网‘校招双向2.0’整合解决方案，企业雇主可以全方位地观察人才，对人才进行更精准的筛选，求职毕业生能够主动出击，充分展现自己在不同领域的才能和禀赋，来获取心仪企业的关注。”中华英才网销售副总裁贺佳波评价。