益调查：你么看公益组织留不住人才？

　　近日，南京37岁“公益哥”转行当上“快递哥”的事件引发网友热议，公益组织留不住人才的话题再次引发公众的关注。

　　37岁的“公益哥”韩睿，曾参与过汶川大地震的救援，亲眼目睹了灾区老百姓失去亲人的惨痛和无助。4年前，韩睿从一家大型国企辞职，在本善社工服务中心从事临终关怀工作，每月收入约3000元。

　　“从事临终关怀的，很多人都瞒着家人，因为家人不能理解，甚至认为经常接触生命垂危的人‘晦气’。”韩睿说，现在做临终关怀服务工作的人太少了，但这方面的需求却很大，他对当初的选择不后悔。

　　然而，去年年底，韩睿离职了，选择到一家快递公司当了一名“快递哥”，“有了孩子后，生活成本骤增，公益行业的收入远远不能养家。在理想和现实面前，我无奈选择了后者。”

　　“这几年做公益很快乐，收获也不少。也许等以后经济条件好了，我还会回归公益领域的。”韩睿表示。

　　小孔是南京师范大学社会工作专业的一名大四学生。上学期间，小孔曾是好几家公益组织的志愿者，这种经历使其对公益领域有了浓厚兴趣，也锻炼出了很强的活动策划能力。

　　“这是一个能让你感觉到什么是高尚的领域，也是一个让你觉得很充实的领域。”小孔说，虽然目前很多公益组织都想让她去机构工作，但是他们提供的待遇一般都比较低，很难接受，自己上大学花了不少钱，毕业后要补贴家里。

　　小孔的经历和想法，在大学生群体中非常普遍。南京晓庄学院社会发展学院院长段继业坦言，按理说，高校社工专业毕业生是最适合从事公益慈善工作的，但每年进入这个领域的大学生也就10%左右，几年后还会流失，其他专业的大学生进入公益慈善领域的，更是寥寥无几。

　　在南京公益圈内，像韩睿、小孔这样的人才流失现象很普遍。近期发布的《中国公益人才发展现状及需求调研报告》显示，NGO（非政府组织）在职人员中，近六成机构有人员离职流失，其中近八成流向了非公益领域。

　　报告中还指出，公益人才流失严重，近8成人员离开公益领域，待遇低是主因。80%多的公益人才表示愿意将公益作为终生的事业，并表示会留在本机构工作，但从实际情况看，近6成的机构有人员离职流失，且其中近8成的流向了非公益领域，体现了公益人才在意愿上希望留下，但迫于现实压力，不得不流动的现象。有潜力的人才多不愿进入公益领域一方面，公益机构人才流失，难以找到合适的优秀人才，另一方面，高素质、有潜力的人才，愿意进入公益领域者也很少。

　　在今年3月15日“国际社工日”期间，民政部也专门提到“我国专业社工队伍还非常紧缺，到2020年，我国要有145万名专业社工，目前还有近百万的差距”。

　　南京市公益创投协会常务副会长常建东介绍说：“从这几年南京的公益发展来看，从事公益行业的人才多半来自社会工作专业，不少人经验远远不足，在解决复杂社会心理和个性问题时也欠成熟。”这些问题的根源，与我国社会工作专业人才队伍面临人员短缺、结构不合理、队伍不成熟等短板不无关系。

　　由于公益慈善领域的特殊性，其所需从业人员往往比其他生产性行业对综合素质的要求更高。比如，这些人需要对广阔的社会及经济发展现状有深入思考，有发现问题的敏锐眼光，能够设计高质量项目并高效率执行；需要有广泛的社会资源，有足够的办法募集善款，还要有娴熟的财务技能管理好善款等等。

　　近年来，公益人才短缺、流失等问题持续受公众关注，为此，《公益时报》联合新浪公益、问卷网和凤凰公益推出本期益调查：你认为导致人才从公益领域流失的根本原因是社么？