欧莱雅发布全球调研报告 促进女性科研发展

　　2015年9月16日，欧莱雅企业基金(L\'Oréal Foundation)在关于化学之家会议中心(Maison de la Chimie)召开了#ChangeTheNumbers为主题的新闻发布会。欧莱雅企业基金借此契机，发布了与舆论之路(OpinionWay)共同合作的独家全球调研报告。旨在让人们更好的了解科研女性处在不平等地位的原因，以及她们在职业发展方面所面临的障碍。

　　“为投身于科学的女性”计划(For Women in Science)的慈善项目总监大卫-麦克唐纳(David Macdonald)指出，公众还未意识到根深蒂固的偏见仍然存在，根据#ChangeTheNumbers的调研结果，目前只有30%的科研人员是女性。

　　为了让这项研究更具权威性，欧莱雅企业基金邀请了欧莱雅-联合国教科文组织“世界杰出女科家成就奖”(L\'Oréal-UNESCO Award For Women in Science)的得主们一起见证调研报告的发布。作为该项目的代言人伊丽莎白-布莱克本(Elizabeth Blackburn)也应邀出席，她是“世界杰出女科家成就奖”和2009年诺贝尔生理学或医学奖(Nobel Prize in Physiology or Medicine)的获奖者，她表示：“在我的职业生涯中，我一直都致力于打破偏见，所以我认为很有必要投身到这场活动中来，以更好的推进女性在科研领域的发展。”

　　此次调研报告明确指出了三大问题：

　　对女性科研人员的偏见依然根深蒂固

　　只有10%的受访者认为女性具备足够的科研探究能力。

　　调研报告还指出，女性缺乏多方面的科研能力，如毅力，理性思维，实践精神，精确严谨，科学精神和分析能力。

　　对问题严重性的低估

　　虽然偏见根深蒂固，但研究却发现，受访者认为从事科研的女性实际上比从事其他行业的女性要多的多。受访者预计在科研领域，有28%的女性担任顶尖学术性职位，而真实比例仅为11%。

　　调研报告在受访者自发提及科学家的环节中，71%的受访者体提及了男性，33%的受访者提及了女性，居里夫人是唯一在法国不约而同被提及的女性科学家。

　　社会公众要求予以改变

　　欧莱雅企业基金已经意识到偏见的存在，如女科学家不论能力高低，均受到了偏见的影响：49%的人认为她们因文化因素而受到制约，43%的人认为她们因男性因素而受到制约，而40%的人认为她们的制约是来自自身局限的因素。

　　更重要的是，59%的欧洲人认同女性占科研人员的比例增长过于缓慢，从2000年的26%到2010年的29%，仅上升了3%。

　　诺贝尔科学家中仅有3%的获奖者为女性，对于这一数据，63%的人希望该比例可以升至一比一。

　　在中国，偏见似乎更加明显：

　　·98%的受访者认同女性在各方面的能力，但却不认同其在科研类的能力（该比例在欧洲人中为89%）。

　　·93%的受访者认为女性不具备成为顶尖科学家的能力。（该比例在欧洲 为67%）

　　·此外，在受访者自发提及科学家的环节，77%的受访者提及的是男性。（该比例在欧洲为54%）

　　·同样地，40%的受访者对于获得诺贝尔科学奖获得者的女性比例仅为3%表示震惊。（该比例在欧洲人中为66%）