人社部：“事业编制参加社保”属误读

　　称条例仅对相关制度作出原则规定，具体改革正统筹研究中

　　据新华社电 7月1日起，国务院今年5月颁布的《事业单位人事管理条例》开始施行。人力资源和社会保障部1日表示，最近，社会上出现了对条例某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。

　　传言称事业单位7月开始改革

　　人力资源和社会保障部表示，条例对事业单位工资制度和社会保险制度也只是作出了原则规定。目前，有关部门正在按中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和条例实施工作是两个层面的问题，条例实施并不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革也开始实施。

　　随着条例的正式实施，社会上盛传从7月1日起“事业单位实行合同制”“3000余万事业编制人员参加社保”等消息。

　　事业单位推行聘用制已逾10年

　　《事业单位人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。

　　人力资源和社会保障部表示，在事业单位推行聘用合同制度是从2003年开始的，是事业单位人事制度改革的重要内容。截至目前，绝大多数事业单位工作人员与单位签订了聘用合同。条例只是以法规的形式确立了这项制度。

　　人力资源和社会保障部说，各地区各部门要及时做好解释工作，加强正面引导，消除误解。

　　■ 背景

　　事业编人员达3153万

　　据人力资源和社会保障部负责人5月透露，目前我国有事业单位111万个，事业编制人员达3153万。

　　党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求，加快事业单位分类改革。新华网发文称，事业单位的分类改革，是按社会功能将事业单位划分为3类：承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业；对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性。 据央视网